人事教育與精神文明建設(doc 68頁)

人事教育與精神文明建設目錄：
一、綜述
二、公務員隊伍建設
三、行業作風建設工作
四、教育與培訓
五、老幹部工作
六、人大代表與政協委員

人事教育與精神文明建設內容提要：
堅持幹部人事製度改革，促進幹部人事監督管理：
深入貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《深化幹部人事製度改革綱要》，嚴格做到三個堅持：一是堅持幹部選拔任用原則；二是堅持幹部選拔任用標準；三是堅持幹部選拔任用程序。積極推行幹部考察考核預告製和競爭、競聘上崗製。製定了《公務員招聘競爭上崗》辦法，進一步實行幹部招考錄用製、聘任製、試用期製、競爭上崗等改革措施，有力地推動了幹部人事工作的發展。同時，以抓好《黨政領導幹部選拔任用工作條例》執行情況的監督檢查為重點，加強對幹部選拔任用工作的監督。健全完善幹部監督聯席會議製度，堅持領導幹部任前談話、誡勉，任期經濟責任審計、重大事項報告、領導幹部述職述廉製度。認真做好群眾舉報和來信來訪受理工作，加大查核督辦力度。
開展多渠道、多層次的管理和技術人員培訓：
為進一步推動信息化建設，培養更多的管理和技術人才，有計劃的以社會主義市場經濟知識、現代科技知識、法律法規、依法行政、領導藝術、幹部素質、黨的建設等為主要內容，組織了不同層次人員的培訓學習。共組織部機關、直屬單位司（局）幹部、部機關處級幹部和直屬單位部分中層幹部5000多人參加培訓，國外培訓1000多人（大多數是企、事業單位人員）。通過學習，提高了幹部的理論素養和政策水平，引導幹部研究思考重大問題，養成了結合實際想大事、議大事的習慣和能力。

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