某公司企業人事考核規章製度範例(doc 6頁)

某公司企業人事考核規章製度範例內容提要：
一般規定
第一條本公司各級職員之考績，除副經理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數為年度考績。
第二條本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調遷、退職、核薪及發放年終獎金之重要依據。
第三條各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經理以上，其他任何人不得查閱。
第四條經辦考績之人員應嚴守秘密，並以公正、客觀之立場評議，不得泄漏或循私，違者分別懲處。
第五條本公司編製內各級職員遇有出缺或公司擴編增加員額時，凡考績優異人員，概應予優先遞補。
第六條本公司考核工作為組長考核一般職員，主任考核組長及副組長，經理考核主任、副主任，經理級人員由總副經理考核。
期中及期末
第七條期中及期末考核係各級主管對所屬職員平日之工作、能力、品德、學識、服務精神隨時作嚴正之考核，並記錄於期中及期末考績表內，以為年度考績計算資料。
第八條本公司各級職員期中考績應於當年七月一日以前完成，期末考績應予翌年元月一日以前完成之。

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