山西省政協機關幹部人事工作管理製度(doc 23頁)

山西省政協機關幹部人事工作管理製度目錄：
一、 幹部選拔任用規定
二、 幹部（工人）年度考核規定
三、 幹部（工人）輪崗規定
四、 幹部（工人）調配規定
五、 借調幹部（工人）管理辦法
六、 幹部培訓製度
七、 在職工人聘用幹部管理規定
八、 幹部職工出國(境)管理規定

山西省政協機關幹部人事工作管理製度內容提要：
為了保證公正合理地任用幹部，形成富有生機與活力、有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機製，推進幹部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，實現幹部選拔任用工作科學化、規範化、製度化，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國公務員法》有關規定，結合省政協機關實際製定本規定。
一、幹部選拔任用
(一)選拔任用幹部，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定執行。
(二)除對任職條件有特殊要求的職位外，凡需新提拔處級領導幹部，一般應實行競爭上崗。
　　(三)特別優秀的年輕幹部或者工作特殊需要的，可以越級或破格提拔。越級或破格提拔幹部須報省委組織部審批。
　　(四)提拔擔任處級領導職務的，除特殊崗位人選外，在討論決定後、下發任職通知前，在機關內部進行公示。公示期一般為七天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。
　　二、幹部免職
　　幹部有下列情形之一的，應免去現職：
　　(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；
　　(二)在年度考核、幹部考察中，民主測評不稱職票數超過三分之一、經組織考核認定為不稱職的；
　　(三)因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

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