某實業有限公司人事管理製度(doc 10頁)

某實業有限公司人事管理製度內容提要：
一、 總則
本公司員工的聘用、試用、錄用、職務異動、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、待遇、福利等事項除國家有關規定外，各級員工均應遵守本規則各項規定。
本公司自總經理、副總經理、總工程師、總會計師等以下人員，均稱為本公司員工。
本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。必要時，本公司得要求員工覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規章。
本公司根據業務需要，聘用各級員工，經總經理核準並由管理部門統籌計劃並招聘。
新進員工第一天報到時，應由管理部主動介紹認識廠區及工作性質與環境，並應向新進員工說明本《人事管理規章》、《總務規章》、《員工行政/經濟獎懲管理條例》；如屬辦公室員工應再加上《行政事務管理規定》; 此報到流程結束後, 再由管理部主管簽署紀錄於新進員工報到卡後及再轉其所屬部門, 由所屬部門主管介紹《部門職責》及相關作業程序、辦法，並由新進員工及主管簽署紀錄後，送管理部查存後，始得辦理正式報到手續。
二、 試用及錄用
新聘用人員應試用合格後才正式錄用，試用期為三~六個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。用工部門可視其職務、工作性質、工作表現向管理部申請延長或縮短試用期。在試用期內，員工不享受公司規定的有薪假期，並且有下列行為之一者，給予辭退。
無故曠工一次者；
遲到和早退累計超過五次（不含五次）者；
嚴重違反公司勞動紀律者或不服從工作分配者；
其它不符合錄用條件者；
正式員工品行和能力欠佳不適合工作者, 必要時，可資遣或降調為試用員工。
三、 職務異動
各單位主管依其管轄內所屬員工之個性、學識和能力,力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具職務異動意見表呈總經理核定後，由管理部門填發人事異動令，並負責通知相關人員單位。
本公司基於業務上的需要,可隨時調動任一員工的職務或服務地點.被調的員工如借故推諉，概以抗命論處。
奉調員工應按人事異動令生效日前，辦妥移交手續予原單位主管或其指定接辦人。
職務異動一個月內如應接辦人對業務不熟悉，原承辦人(原承辦人離職時由單位主管)應輔導接辦人進入狀況，否則以移交不清論處。
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