某公司獎懲管理條例(doc 6頁)

某公司獎懲管理條例內容提要：
為維護公司勞動紀律和各項製度，保障公司工作正常運行，激勵員工的敬業精神，特製定本條例。
一、獎懲類別：獎勵分為：嘉獎、小功、大功和評先進工作者。
懲處分為；警告、小過、大過、除名。
二、獎懲工作程序及權限：由公司各部門、科室、車間負責人及公司領導向公司管理部提出獎懲事宜或管理部對檢查、檢舉事項確認處理，車間主任及部門、科室負責人具有對其下屬的處罰權，班組長有對其下屬處罰建議權，其中小功、小過及以下由公司管理部負責人審批，大功、大過及以上由公司總經理批準後生效，在公司公示欄張貼告示，同時懲處事項一律送達紀律處分通知書至本人，管理部在《獎懲記錄表》中登記，以備存查。
受懲處員工對公司處理有異議者可在接到通知兩天內到公司管理部投訴，否則視為默認。
三、員工有下列情形者，予以嘉獎：
1．在對外交往中，積極維護公司榮譽，建立公司良好形象和口碑；
2．認真負責承辦、執行或督導工作得力者；
3．工作勤奮，提前完成工作任務，表現突出者。
4．其它應予記嘉獎事跡者。
四、員工有下列情形者，給予記小功：
1．對工作流程或管理製度積極提出合理化建議，被采納者；
2．積極研究改善工作方法，提高工作勞動效率或降低成本，卓有成效者；
3．檢舉、揭發違反公司規定或損害公司利益事件者；
4．對可能發生的意外事故能防患於未然，確保公司財物安全者
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