新加坡人事管理製度(ppt 33頁)

新加坡人事管理製度目錄：
一、新加坡一般概況
二、新加坡人事管理製度
三、新加坡人事行政之特色

新加坡人事管理製度內容提要：
一、公開完整的公務員錄用程序
首先，政府各部門根據本部門工作需要製定錄用計劃，逐級上報，由政府公共服務委員會發布招聘公告。
其次，在錄用過程中，一般不進行筆試，而主要依據應聘者的學曆和在校時的學習成績，但應聘者必須通過麵試，當場回答各種問題。
錄用後還要進行的程序是：
１、心理測驗
２、試用考察
在錄用公務員時還有一個必須經過的程序是查閱應聘者在學校學習期間在人際關係、社會服務方麵所獲得的導師評語，以了解應聘者在與他人合作和為社會服務方麵所持態度。
從上述錄用程序可知，新加坡在錄用公務員時對筆試是不重視的，所看重的是綜合素質和未來發展潛力
二、科學周密的公務員管理體係
新加坡政府在公務員製度建設方麵，製定了一整套嚴密、詳細、具體的條例。
從公務員的錄用、晉升、調動到公務員的工資、待遇、休假、退休以及對公務員的考核、培訓等都作了細致具體的規定。 凡有關公務員的問題，都從有關條例中找到答案。
三、優厚的待遇
對於新加坡經濟發達，一般收入較高，公務員職業在社會上吸引力不強。 為了吸引優秀人才，新加坡政府采取瞭如下措施：
１.提高公務員的工資
２.確保公務員的晉升較快
３.重視公務員的進修、培訓
４.享有定期休假，退休後享受養老金
５.提高福利待遇。

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