某汽車客運站月度績效考核表的說明書(doc 14頁)

某汽車客運站月度績效考核表的說明書內容簡介：
1．客運站副站長和主管向副總站長簽訂績效考核承諾，由副總站長對他們進行每月績效考核。
2．客運站所屬人員向所屬副站長、主管簽訂績效考核承諾，由副站長、主管對他們進行每月績效考核。
3．考核表裏每單項扣分標準最低得分為零，各條扣分標準是以最多扣分製定的，考核人員可視情節輕重酌情扣分。
4．原則上每月初各考核人將考核表填寫好上月工作任務後打印出來，與被考核人共同簽字承諾後，將表交給考核人。勞資員根據考核表計發各類考核人工資報酬。
5．新的考核機製從5月份開始實行，對有各類突出貢獻的員工，部門將另設獎項進行一次性獎勵。
6．年度總扣分超過一定限額，年終將不得評選個人先進。累計超過 12分，將作下崗處理。
7．本考核製度前三個月為試行期，在此期間各位員工若有任何意見和建議，都可直接向總站長提議。
8．本考核公示期為3---8日，如員工對考核有其意見，可直接向總站領導反映。

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