常見的考核方法及應用簡表(doc 19頁)

常見的考核方法及應用簡表內容簡介：
考核方法
民意測驗法
方法定義
民意測驗法就是請被考核者的同事、下級及有工作聯係的人對被考核者從幾個方麵進行評價，從而得出對被考核者績效得考核結果。
　這一方法得基本過程是：先由基層考評小組推薦，然後進行專業考核小組初評，再由評定分委員會評議投票，最後由評定總委會審定。
就是將被考核者進行兩兩逐對比較，比較中認為績效更好的得1分，績效不如比較對象的得0分。在進行完所有比較後，將每個人的所得分加總就是這個人的相對績效，根據這個得分來評價出被考核者的績效優劣次序。
在實際操作中主要考慮；兩個因素：一是考核項目，即要從哪些方麵對員工的績效進行考核；二是評定分等，即對每個考核項目分成幾個等級。在確定了這兩者後，即可由考核者按照評定圖表的要求對被考核者給出分數。

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