員工離職管理製度(doc 5頁)

員工離職管理製度內容簡介：
第一章 離職分類
第一條 員工離職分為辭職、辭退和立即辭退（開除）等三種情況。
第二條 因個人原因要求離開公司，稱為辭職。
第三條 因公司裁減人員或因員工工作能力達不到公司要求，且本人未違反公司任何規章製度而被公司解雇，稱為辭退。
第四條 員工因觸犯國家法律或違反公司最新版《員工手冊》所規定予以立即辭退的條款，經查實後，公司立即與其解除勞動關係，稱為立即辭退（開除）。
第二章 辭職
第五條 擬辭職員工按下列時限提交《員工動態表》：
（一） 試用期內辭職的員工提前七天；
（二） 轉正後辭職的工人提前半個月（技術工人、QC員需提前一個月）；
（三） 轉正後辭職的職員提前一個月。
第六條 公司本部擬辭職員工的《員工動態表》先由部門經理簽署意見，而後報18新利真人网 部。18新利真人网 部安排人員與其談話。
第七條 擬辭職的新利体育取现 人員，先將辭職申請報告送辦事處經理簽署意見，而後報銷售部審核，銷售部審核後，填寫《員工動態表》，連同辭職申請報告一同，送企業文化部審批。企業文化部安排人員與其談話。其中四類辦事處經理以上職務人員安排麵談。
第八條 經審核符合辭職要求，18新利真人网 部經理或企業文化部經理在《員工動態表》上簽批，並按任免權限呈相關領導審批。
第九條 辭職人員憑《員工動態表》辦理離廠手續。
第十條 18新利真人网 部或企業文化部如認為有必要挽留擬辭職人員，可在公司本部或市場部門重新調配使用。
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