某電線電纜公司招聘管理製度(doc 68頁)

某電線電纜公司招聘管理製度目錄：
第一章 總則
第二章 招聘範圍
第三章 招聘原則和標準
第四章 招聘計劃製定程序
第五章 招聘組織程序
第六章 招聘費用管理
第七章 附表

某電線電纜公司招聘管理製度內容簡介：
第一條 設立目的：為有效配置公司企管部，規範員工協作關係，特建立本企管部管理製度。
第二條 適用範圍：本製度各個章節分別適用於公司所有正式員工和試用期員工。
第三條 管理目標：以人事管理為基礎，以企管部管理為手段，建立一支具有創新精神和整體觀念的員工隊伍，為公司的高速增長和永續經營奠定堅實的基礎。
第四條 設立原則：
“適事適人，適人適事”是公司的人才觀：我們一貫堅信：人不僅是企業生存和發展最重要、最具活力的資源，而且是企業經營必不可少的資本。企業成功與否，人力資本能否得到最大增值是其重要指標。
“公正、公平、公開”是公司招聘選拔的“三公”準則。公正是指我們對員工工作表現做出公正的評價；“效益優先，兼顧公平”是我們奉行不渝的信條。我們鼓勵員工在承諾責任的基礎上展開良性競爭；公開是實現公正和公平的基礎及保障，為保障製度執行的公正，在保守商業機密和尊重員工的前提下，有選擇性的部分公開製度執行的依據和結果，以確保製度得以有效執行。
第五條 企管部管理製度細分：包括員工招聘及聘用製度、試用期員工管理製度、員工考勤及假期管理製度、勞動合同與人事檔案管理製度、員工培訓管理製度、職位及薪酬調整製度、人事獎勵與處分管理製度、員工離職管理製度、勞動爭議與勞動訴訟製度、員工福利管理製度、績效考評製度、薪酬管理製度。
第六條 本製度中，除特殊注明之外，“公司”是指上海益而益電線電纜有限公司，隸屬於上海益而益電器集團。

..............................