某公司獎懲製度的實施(doc 6頁)

某公司獎懲製度的實施目錄：
一、目的與適用範圍
二、實施原則與種類
三、獎懲細則
四、獎懲的提報與核定
五、獎金的發放及罰款的扣除

某公司獎懲製度的實施內容簡介：
一、目的與適用範圍
1.目的:為使本公司員工優良工作表現之獎勵,或損害公司利益之懲罰有所遵循依據,特擬定本辦法。
2.適用範圍:服務於本公司的所屬員工（包括試用員工與正式員工）及約聘人員均適用之。
3.特別說明：所有員工罰款全部用於員工獎勵或員工活動。
二、實施原則與種類
1．員工之應審視“當事人之動機、影響程度、平日表現及事後態度”等酌情議處。
2．同一考核年限內功過得以相互抵銷。
3．員工獎懲種類:
3.1獎懲分為嘉獎、小功、大功三種。
三、獎懲細則
1．同仁有下列情況之一者,予記嘉獎:獎金20元
(1)凡品性端正、遵守紀律、服從領導,堪為楷模者。
(2)熱心助人,與同事互助合作者。
(3)服務勤勞努力,本職成績優良者。
(4)自動為公司服務,發揚或爭取公司聲譽,有具體成績者。
(5)遇緊急事件處理得當, 減免公物損失或見義勇為救助急難者。
(6)愛護公物與設備,或搶修工程有優良表現者。

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