某公司人事管理製度範文(doc 6頁)

某公司人事管理製度範文目錄：
第一章、總則
第二章、任用
第三章、服務
第四章、待遇
第五章、調遷與差假
第六章、考核與獎懲
第七章、離職
第八章、教育與培訓
第九章、附則

某公司人事管理製度範文內容簡介：
一個企業要想確保公司的各項事務順利開展，企業的利益全麵地提高，人才的合理運用，使公司各級員工實現自我價值的體現得到充分的滿足，就必須要有一套健全、完善的人事管理製度。
第一章、總則
第一條、為了確保公司各項工作順利開展，建立和規範人事管理製度，創造一個人盡其才、人盡其用的工作環境，根據國家有關勞動人事的法律法規、相關政策，結合本公司實際情況，特製定本製度。以達高度運用人力，提高經營績效之目的。
第二條、公司人事管理製度必須堅持以下原則：
（一）任人唯賢，為才是舉
（二）培引結合，既要重培養，又要重納新
（三）公開、平等、競爭、-擇優、優勝劣汰的用人機製
（四）注重團體協作精神，營造一個團結、和諧的工作環境
第三條、建立一支素質高、具有良好團隊精神和具有奉獻開拓精神的員工隊伍，使人才成為公司在市場競爭中的主力。
、第四條、凡本公司員工人事管理除另有規定外，悉依據本製度規定辦理。、
第二章、任用
第一條、各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。、
第二條、各級人員任免程序如下：、
（一）部門經理、市場部經理——由總經理任免。、
（二）事業部經理、各部門經理助理——由18新利真人网 部提請總經理任免。、
（三）各部門、市場部職員——由部門經理任免。、
（四）新進人員經試用考核合格後始予正式任用。、

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