某集團激勵製度建議(doc 30頁)

某集團激勵製度建議目錄：
第一部分、經營者股票期權（ESO）
第二部分、員工持股（ESOP）
第三部分、浪潮集團激勵製度建議

某集團激勵製度建議內容簡介：
一、經營者股票期權概念和分類
所謂經營者股票期權（Executive Stock Option，ESO）是指授予經營者在未來以一定的價格購買股票的選擇權，即在簽訂合同時向經營者提供一種在一定期限內按照某一既定價格購買一定數量本公司股份的權利。
在股票期權計劃過程中，一般包含受益人、有效期、購買額、期權實施等幾個基本要素。股票期權是用來激勵公司的高層領導者或核心人員的一種製度安排。因此，受益人一般是公司董事長、總裁以及一些高層領導人和核心技術人員。期權的有效期一般為3-10年。購買額是指期權受益人根據契約可以購買股份的多少。根據企業規模大小，期權的數量也有不同。一般而言，占總股本的比例較小，在1%到10%之間。
根據美國國內稅務法則，可以將股票期權分為兩類：激勵股票期權（Incentive Stock Option, ISO）和非法定股票期權（Non-qualified Stock Option, NQSO）。對於ISO，其收益中符合稅務法則規定的部分可以作為資本利得納稅，而在美國由於個人所得稅與資本利得稅的邊際稅率差別很大，因此，激勵股票期權是美國政府鼓勵企業使用股權激勵的一種措施。但是要獲得稅收優惠，企業的股票期權計劃必須滿足以下條件：

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