薪資與福利管理(doc 6頁)
薪資與福利管理(doc 6頁)內容簡介
製定薪資製度的指導原則
1.遵照國家和地方有關部門關於勞動工資的有關法令政策，包括最低（工資）生活線標準，反性別歧視、勞動加班等。
2.考慮當地生活物價指數上漲，相應增加工資以保持原有生活水平。
3.堅持工資增長幅度不超過企業經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過企業勞動生產率增長幅度的“兩不超”原則。
4.合理的職工報酬應達到：
（1）講求企業內外的公平性、破除大鍋飯；
（2）能吸引有技能的人到企業工作；
（3）能把有才能的人留在企業不流失；
（4）能激勵員工努力把工作做好，做到獎勤罰懶。
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1.遵照國家和地方有關部門關於勞動工資的有關法令政策，包括最低（工資）生活線標準，反性別歧視、勞動加班等。
2.考慮當地生活物價指數上漲，相應增加工資以保持原有生活水平。
3.堅持工資增長幅度不超過企業經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過企業勞動生產率增長幅度的“兩不超”原則。
4.合理的職工報酬應達到：
（1）講求企業內外的公平性、破除大鍋飯；
（2）能吸引有技能的人到企業工作；
（3）能把有才能的人留在企業不流失；
（4）能激勵員工努力把工作做好，做到獎勤罰懶。
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