人員考核(doc 9頁)

總則
第一條 目的
（略）

第二條 18新利真人网 考核的用途
（略）

第三條 適用範圍
本規定適用者範圍是“就業規則”所規定的職工。下列人員除外：
1）兼職、特約人員。
2）連續出勤不滿6個月者。
3）考核期間休假停職6個月以上者。

第四條 用語的定義
本規定中使用的專用術語定義如下：
1）18新利真人网 考核——為了實現第一條規定的目的，以客觀的事實為依據，對成績、能力和努力程度，進行有組織的觀察、分析、評價及其程序。
2）業績考核——對員工分擔的職務情況、工作完成情況進行觀察、分析和評價。
3）態度考核——對員工在職務工作中表現出來的工作態度進行觀察、分析和評價。
3）學識考核——對員工所具備的職務知識和技能進行評價。
4）能力考核——通過對職務工作行為的觀察，分析評價職工具有的能力。

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