XX公司員工製度手冊.doc24

前　　言

本手冊根據XX公司章程，依據公司人事行政、財務、生產、品控、倉儲、統計、計劃采購等規章製度而製定，它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在XX可享受的權利、所有承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內容後，您將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的希望。
此版員工手冊係試用版，由於公司的發展與經營環境的不斷變化，本手冊中規定的政策都有可能隨之相應的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明白的地方，請提出自己的疑問。我們XX的每一位在崗員工都有建議改進規範的權利義務。

行政人事部編製
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2005-10-19

致新員工書

您有幸進入了XX公司！我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快合作的橋梁和紐帶。
XX公司是一個以高技術為起點，著眼於大市場、大係統、大規模的新興高科技術企業。我們希望每一位員工都熱愛自己的公司，任何時候、任何地點都不要做對不起公司、對不起企業的事情。
相信我們將跨入世界優秀企業的行列，會在世界塑料包裝行業的舞台上，占據一個重要的位置。我們要求所有的員工必須堅持團結協作，走集體奮鬥的道路。唯有這種平台，您的聰明才智才能得到充分發揮並有所成就。因此，沒有責任心，不善於合作，不能集體奮鬥的人，等於喪失了在XX進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。
進入XX並不就意味著高枕無憂，公司是以貢獻定報酬，憑責任大小定待遇，對新來員工，因為沒有經驗，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個開放自己，善於與人合作，善於借鑒別人的經驗，您可能進步很快，更快得到公司的提升。如果你封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什麼意義了。
機遇總是偏向於踏踏實實工作者。您想做專家嗎?一律從基層做起，進入公司以後，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的榮譽、地位均已消失，一切憑實際才幹定位，這在公司已經深入人心，為絕大多數人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才幹。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人來做領導工作。遵照循序漸進的原則，每一個環節、每一級台階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。
希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不苟的敬業精神。您想提高效益、待遇，隻有把精力集中在一個有限的工作上，才能熟能生巧，取得成功。現代社會，科學迅猛發展，我們不但提倡員工精通一門更提倡一專多能，您要十分認真地對待現在手中的任何一件工作，刻苦鑽研逐漸積累您的經驗，才能有係統、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要剛來，就紙上談兵，要深入一線，根據實際情況具體分析，發現問題及時查找原因，提出解決辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。

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