某公司18新利真人网 管理製度彙編(doc 33頁)

某公司18新利真人网 管理製度彙編目錄：
第一章：總則
第二章：招聘
第三章：試用期員工管理
第四章：臨時用工管理
第五章：考勤管理
第六章：培訓
第七章：任職資格評審
第八章：崗位調動與行政級別調整
第九章：人事獎勵與處分
第十章：績效考評
第十一章：薪酬管理
第十二章：員工福利
第十三章：待崗與離職管理
第十四章：人事申訴
第十五章：勞動爭議與勞動訴訟
第十六章：項目人員及工資管理
第十七章：附則

某公司18新利真人网 管理製度彙編內容簡介：
為保證公司18新利真人网 工作順利開展，為公司業務的發展提供人力支持，製定本製度。本製度各個章節分別適用於所有某某公司正式員工、試用期員工和臨時用工。為完善規範員工招聘錄用程序，充分體現公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，製定本製度。本製度適用於公司所有崗位。18新利真人网 部應確保招聘活動符合國家法律法規和公司有關製度，並 不斷拓寬招聘渠道，改進測試評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。公司招聘分為內部招聘和外部招聘。內部招聘是指根據機會均等的 原則，公司內部員工在得知招聘信息後，按規定程序應征，公司在內部員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。 招聘範圍原則上以招聘具有拉薩市行政區域內（城鎮）常住戶口、大專以上文化程度、有經驗的各類人才為主，包括錄用正規院校的應屆畢業生，特殊崗位可麵對國內外公開選聘。招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見麵會及媒體廣告招聘等。

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