公司人事管理製度總則(doc 9頁)

公司人事管理製度總則目錄：
第一章：總則
第二章：任用
第三章：服務
第四章：待遇
第五章：調遷與差假
第六章：考核與獎懲
第七章：離職
第九章：附則

公司人事管理製度總則內容簡介：
員工請假均應填具請假單呈報，並送企業管理辦公室登記後，始為準假。凡未經準假而擅離職守或未經批準續假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經證明屬實，並於事後三天內依規定呈核外，應以曠職論處。
員工請假應依下列規定呈請批準： （一） 副總經理、助理請假三天以內者（含三天）呈請總經理核準，超過三天層呈董事長核準。 （二） （副）部長、（副）主任請假三天以內者（含三天）呈請所屬副總經理（助理）核準，三天以上七天以內者（含七天）層呈總經理核準，超過七天者，層呈董事長核準。 （三） 其餘人員請假三天以內者（含三天）呈請所屬部長（主任）核準；三天以上七天以內（含七天）層呈所屬副總經理（助理）核準；超過七天者，層呈總經理核準。 員工請假不論假別均應書明理由，病假超過三天者（含三天），應檢附醫師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。

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