獎金及獎懲管理製度(doc 11頁)

獎金及獎懲管理製度目錄：
一、員工出勤獎金辦法
二、全勤獎金給付辦法
三、終獎金發給辦法

獎金及獎懲管理製度內容簡介：
為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫院治療，情節特殊，其住院期間經取得醫院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發獎金5點，其餘門診仍按本辦法第3條、的規定計扣獎金。常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。 已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工。特別休假必須於前一天下午5點鍾前提出申請經核準者，出勤獎金照給，事後(包括當天)申請者不準，視作事假論。 應休未休的特別休假在年限屆滿後均按現支日資的1.6倍發給獎金，但中途離職者不予發給。 本辦法所稱從業人員以本公司編製內的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。 獎金數額從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂。按實際工作月數比例計算的範圍從業人員在年度內有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內實際工作月數的比例計算(服務未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計)。

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