公司請假、休假管理細則(doc 3頁)

公司請假、休假管理細則內容簡介：
第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時預先公布），但因業務需要可指定照常上班，須以加班計算：
1.例假日：
（1）元旦；
（2）春節；
（3）婦女節（限女性）；
（4）勞動節；
（5）國慶節。
2.每星期六、星期日；
3.其他經公司決定的休假日；
4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
第二條 員工請假分下列七種：
1.事假：因事必須本人處理者可請事假，每年積計以7天為限；
2.病假：因病治療或休養者應檢具勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者以1年為限，兩者合計不得超過1年；
3.婚假：
（1）員工結婚可請婚假8天（包括例假日）；
（2）子女結婚可請假2天（包括例假日）；
（3）兄弟姊妹結婚可請假1天。
4.產假：
（1）員工生育可請假8星期；小產可請假4星期（均包括例假日）。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續再加3個月；
（2）配偶分娩可請假1天。
5.喪假：
（1）父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）；
（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、嶽父母喪亡可請6假天（包括例假日）；
（3）其他直係親屬喪亡可請假1天。
6.公假：因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在3天以內者，可請公假；
7.特別假：依服務年限，可分別給予特別假。

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