企業員工給假管理規定(doc 3頁)

企業員工給假管理規定內容簡介：
第一條 本公司員工給假，悉依本細則規定。
第二條 本細則所稱員工係指正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內。
第三條 公休：
1.星期例假；
2.法定假日及政府臨時公布的休假日；
3.勞動節；
4.新年休假依從政府規定；以上各休假日，薪金照發。
第四條 以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換後的休假日有關薪金及加班與公休例假同。
第五條 事假：
1.事假須填寫請假單請單位主管按權責核準簽章後方能生效
2.每月不得有天以上全年累計不得超過天逾假者以曠職工論
3.一月內前後事假天中間夾有公休例假使連續共有或超過天其中間夾有的公休例假日應作事假論如僅事假天連接公休日者其公休日不計事假
4.事假不滿日者以鍾點累計
5.事假必須事前請準不得事後補請如因特別事故須申述充足理由呈請特準者始可補假
6.日薪者事假不發薪金月薪者當月天內全年天內隻發半薪逾假者扣全薪
7.試用人員月薪者請事病假薪金全扣
8.本年度到職升正的月薪人員一月內事假累計在天內者扣半薪超出部分全扣當年累計亦照到職時間的長短比例計算其公式如下：
14天×到職後月數÷12 = 隻扣半薪的事假天數。

..............................