某公司公關人員錄取準則(doc 2頁)

某公司公關人員錄取準則目錄：
第一條 交談能力的測定
第二條 交談應變能力的測定
第三條 理解能力的測定
第四條 語音語調的測定
第五條 講話表情的考核
第六條 對掌握談判主動權能力的考核
第七條 外觀和整體印象觀察
第八條 測定觀察能力
第九條 記憶力考核
第十條 運算能力考核
第十一條 聘用名單初步確定後，要對應聘者提供的個人資
第十二條 錄用調查主要包括：

某公司公關人員錄取準則內容簡介：
（一）交際能力
第一條 交談能力的測定
由麵試考官與應聘者自由交談，由此判斷應聘者的談吐、語言風格等。注意應給應聘者更多的講話機會。
對膽怯、不善言談、表達不清者應給低分。
測定的重點主要看應聘者進入考場如何打招呼；當交談冷場後，看應聘者的反應；詢問應聘為什麼要到本企業應聘。
第二條 交談應變能力的測定
在對外聯係中，談話的內容千變萬化，要求應聘者必須善於駕馭交談內容，隨機應變，否則往往會導致談判的失敗。
考官在與應聘者交談中應不斷變換話題或有意避開話題，看其有何反應。
第三條 理解能力的測定
隻有理解對方的談話內容和意圖後，才能爭取主動。麵試考官可用較長時間模糊地表述一個問題，看應聘者能否領會其實質內容；也可以讓應聘者看一本書或一份企劃案，然後讓其表達其中的內容。
第四條 語音語調的測定
主要測定應聘者的音色、音質、語速、語音大小等。測定方式主要是讓應聘者朗誦一篇文章或一首小詩。
第五條 講話表情的考核
主要是看應聘者講話時的神態和動作。如果表情呆滯、講話時自卑或有令人討厭的動作則不適合公關工作。表情生動活潑、具有感染力的應聘者往往能在對外聯係中打開局麵。
麵試考官可提出各種問題，變換各種表情，與應聘者友好交談或大聲嗬
斥，並觀察應聘者的表情。

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