變電站培訓製度(doc 1頁)

變電站培訓製度內容提要:
1、為了不斷提高運行人員技術、業務水平，熟知變電站設備及運行情況，按以下要求搞好培訓：
（1）對新入站的人員，首先要進行安全思想紀律教育，學習電業安全規程有關內容，講解本崗位的工作特點和重要性，然後進行跟班實習，每季度應由站長測驗一次，以促進學習；
（2）運行人員正式擔任值班工作以前，應進行業務考核，經站長簽定合格後，報上一級批準，方可擔任值班工作；
（3）新調進本站運行人員或離開值班工作時間較長（35kV站超過三個月）時，應進行跟班實習，熟悉設備，現場運行規程和安全工作規程的有關部分，經站長考試合格後方能正式值班；
（4）新裝設備投入前，由站長或技術員組織全站人員，對新設備進行學習和講解。（如站內人員不能講解可請有關技術人員協助）從設備安裝到投運前，此期間應重點了解新裝設備內部結構、調整要點，熟悉掌握設備性能。
2、培訓方法：
（1）技術問答或規程考問，每月搞兩次，題目結合本站設備運行的特點。目的是提高技術理論水平。解答要大家準備，指定專人回答，大家總結評議使之完善。
（2）生產知識拷問講解（現場考問講解）由站長及上級領導在下站檢查工作時對運行人員進行。站長每周至少對運行人員每人進行一次。
（3）對新頒發的或修編的規程以及采用的新技術、新設備，由上級組織講解。
3、新提升學員擔任值班工作，要經過技術業務考核，合格後，經過一定實習期方可正式擔任運行工作。35kV變電站實行正值期滿後由站長進行考核，合格後報上一級批準；實習副值期滿考試合格後經站長批準報上一級備案。
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