某酒店培訓管理規定(doc 2頁)

某酒店培訓管理規定目錄：
一、培訓要求：
二、培訓內容：
三、培訓紀律：
四、考核製度
五、員工晉升培訓製度：

某酒店培訓管理規定內容提要：
每個專題培訓結束後，培訓部將會同部門進行考核。考核合格者，成績記入個人檔案，作為日後晉級提薪的依據之一。理論考試不合格者，將扣月工資50元，參加補習考試仍不合格者，予以降薪至試用期工資，再培訓不合格者，將予以辭退處理。
培訓部查核，現場操作未按規範者，一次扣工資50元，當班經理(部長/主管)在現場同時負連帶責任扣月工資10%。
每半年組織一次全麵考核(針對所有員工)，此次考核是對這半年來的培訓的一次綜合考評。
　　考評內容：紀律、禮貌、敬語服務、服務技能、領導技巧、組織能力、與客關係、部門協調、服從安排等等;再是半年以來培訓內容的綜合考核。考評合格者，成績記入個人檔案，作為日後晉職，提薪的重要依據之一;考評不合格者，予以降薪20%，為期一個月，一個月後再補考，合格者恢複原工資級別，不合格者予降職或辭退處理。

..............................