酒店員工離職管理製度(doc 5頁)

酒店員工離職管理製度目錄：
第一條 目的
第二條 適用範圍
第三條 離職類別與定義及手續辦理程序
第四條 辭職申請的辦理程序
第五條 辭退辦理程序
第六條 開除辦理程序
第七條 離職談話
第八條 離職移交
第九條 離職結算

酒店員工離職管理製度內容提要：
　 辭職：是指在任職期間內，由員工提出提前終止勞動關係的行為。
　　1、擅自離職：是指在合同期內，員工未經公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工主動離職處理，並暫時凍結其未支付的工資：①連續曠工3個工作日或在1個月內累計曠工達6個工作日。②未按正規手續申請離職而自行離開工作崗位者。
　　員工主動申請辭職，正規辦理程序：須填寫《員工離職申請書》，提前30日(試用期員工提前3日)書麵通知所屬部門負責人，部門負責人收到《員工離職申請書》5日內簽署意見後公司總經理批示後提交綜合管理部，待30日內辦理了工作交接後方可辦理辭職手續。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應天數的工資作為代通知金。同時給公司造成損失的，給予相應的賠償金。

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