示例個人績效獎金管理辦法(doc 3頁)

示例個人績效獎金管理辦法內容簡介：
人員工資的計算辦法
1.每日獎金的計算
①女從業人員=產量獎金+質量獎金-罰扣款項
②男助理員=基數（1.6）+（產量獎金+質量獎金）－罰扣款項
③管理人員=基數×（該部門產量獎金+質量獎金)×幹部評價係數－罰扣款項
2.每月工資的核發
個人每月工資=每日獎金累計+基礎工資+節假日津貼+中班、夜班津貼+夥食津貼
個人績效獎金的申請、結算及發放
1.申請
事務人員在每月25日下班前應統計個人績效資料，填寫“個人績效獎金申請表”以及“生產日報表”呈經理核準後於26日前進總務部門，作為發放浮動工資部分的憑證。
2.結算
每月26日至次月25日為一個月，每月的26日為結算日。
3.發放
總務部門每月根據人事管理規則核算個人的基礎工資及各項津貼，連同生產部門核算的個人獎金，計算個人每月的總工資，於每月5日的工資發給日一同發給從業人員本人。

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