酒店考勤管理細則(doc 3頁)

酒店考勤管理細則內容簡介：
　 為了維護酒店正常的工作秩序，嚴格酒店勞動紀律，保障員工能積極有效地進行工作，特製定本酒店考勤管理細則。
一、 上、下班
　　員工必須根據所在部門編排的班次工作，按時上、下班。上、下班實行打卡計時製，嚴禁代打卡或電話通知打卡，上班打卡到崗後及下班離崗時員工在部門設立的二次簽到記錄上注明到、離崗時間。
1、 遲到、早退：
　　凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到;凡未到下班時間，提前離崗下班即為早退。如員工打卡後沒按規定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。
　　遲到十分鍾以內，每月超過2次者，每次扣款10元，並處以口頭警告。
　　無故不打上、下班計時卡視同遲到。
　　遲到、早退十分鍾以上一小時以內，每次扣罰20元，並處以口頭警告。
　　每月累計遲到、早退超過5次者，每次扣罰30元，並處以書麵警告。
2、 曠工：
　　凡遲到、早退一小時以上又無充分理由辦理補假手續者，視為曠工(四小時以內按曠工半天計，達到或超過四小時按曠工一天計)。曠工除扣除員工當日工資外，另還將視下列情況予以處罰：
　　曠工半天，給予書麵警告，並罰款30元;
　　曠工一天，給予書麵警告，並罰款50元;
　　連續曠工二天，給予最後警告，並罰款200元;
　　連續曠工三天或一個月內合計曠工2次，給予即時解雇。
　　口頭警告者扣當月獎金10%，書麵警告者扣當月獎金30%，最後警告(含)以上處分者扣當月獎金的100%。

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