同化新人製度(doc 2頁)

同化新人製度內容提要：
1、對新員工進行工作安排與具體工作指導；
2、對新員工的生活等方麵提供可能的幫助，使之盡快消減陌生感，讓他們在試用期中發揮
最大的潛能；
3、對新員工的思想狀態進行跟蹤，並對之進行公司入司培訓及公司企業文化方麵的宣導；
4、對新員工進行每月考核，包括思想品質、工作進度、工作能力等方麵；
5、對新員工的情況向部門經理及人事部門進行定期及不定期的反饋；
6、對新員工是否達到轉正條件提出決定性意見。

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