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酒店工資保密管理規定(doc 1頁)

所屬分類:
薪資製度
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相關資料:
酒店工資, 工資保密, 保密管理, 管理規定
酒店工資保密管理規定(doc 1頁)內容簡介
酒店工資保密管理規定內容簡介:
  為切實保證按勞取酬、按效益取酬、按責取酬、按技取酬、按崗取酬,打破平均主義,體現按勞分配的原則,使酒店工作、獎金改革分配政策正常實施,進而提高酒店的管理質量和經濟效益,酒店要實行工資、獎金保密製度。
  1、工資獎金直接關係酒店和員工切身利益,應依據規定和程序隻限一定範圍的人員操作。
  2、根據酒店實際情況,指定專人負責工資保密的日常工作。酒店所有員工都有保守工資秘密的義務。
  3、參與工資保密工作的機構及人員:總經理、副總經理、總經助理、財務總監、18新利真人网 部總監、財務部經理、工資員、人事部經理、人事工資員
  4、部門總監隻限知道本部內員工的工資,但不得向外泄露。
  工資保密運作程序:
  1、普通員工工資:部門總監根據工資標準在員工入職時在入職表上填寫工資標準。由人事部專人負責確定員工的工資變動,填寫工資變動表,經人事部經理及18新利真人网 部總監簽,報總經理審批。

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