食堂人員績效實施細則(doc 2頁)

食堂人員績效實施細則內容簡介：
一、考核目的
1.通過有效的績效考核機製使員工收入與工作業績掛鉤，以提高員工的素質、能力和工作熱情。
2.促進管理者與員工之間的溝通與交流，在企業內部形成開放、積極參與、主動溝通的企業氛圍，增強企業凝聚力。
二、考核周期
1.月度考核：對當月的工作表現進行考核，考核時間為本月月末之前。
三、主要考核指標細化說明
為了指導食堂人員績效考核工作的開展，需要對食堂人員的主要績效考核指標進行細化說明，具體內容如下表所示。
四、考核結果的使用
1.月度考核結果等級劃分
以100分為標準，並根據食堂人員的具體表現將其考核結果納入相應的等級，以此作為食堂人員績效工作發放的根據：
（1）績效考核成績在 90-100分者，當月績效工資按100%發放
（2）績效考核成績在 80-89分者，當月績效工資按90%發放
（3）績效考核成績在 70-79分者，當月績效工資按80%發放
（4）績效考核成績在 60-69分者，當月績效工資按60%發放
（5）績效考核成績在60分以下的，當月績效工資全部扣除。
2. 根據考核分數，按照績效工資比例發放。

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