德信誠職工代表大會工作條例(doc 5頁)

德信誠職工代表大會工作條例內容簡介：
1 總則
1.1 為全麵落實黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，完善社會主義民主，適應改革開放的需要，保障和體現職工在企業中的主人翁地位，充分調動廣大職工群眾的工作積極性、創造性，促進企業發展，按照《公司法》和《全民所有製工業企業職工代表大會條例》的有關規定，結合本公司實際，製訂本製度。
1.2 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
1.3 公司工會委員會既是工會組織的領導機構又是職代會的常設機構，負責主持工會和職工代表大會的日常工作。
1.4 職工代表大會接受公司黨委的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策；正確處理國家、公司、職工個人的三者利益；在法規所規定的範圍內行使自己的職權。
1.5 職工代表大會支持總經理行使統一指揮生產經營等活動的職權，保證公司生產經營目標和各項任務的完成，總經理保證職工代表大會行使自己的民主的權力。
1.6 職工代表大會實行民主集中製
2 職權
2.1 職工代表大會行使下列職權：
2.1.1 聽取審議總經理工作報告，審議公司發展和生產經營重大決策方案報告,並提出意見和建議。
2.1.2 討論和審議公司有關職工工資、獎金分配方案，安全生產和保護措施方案,重要規章製度等重大問題。
2.1.3 討論和審議公司職工福利基金的預算和使用情況報告及重大集體福利事宜,並提出意見和建議。
2.1.4 討論和審議公司業務招待費預算及使用情況的報告，並提出意見和建議。
2.1.5 討論和審議《集體合同》執行情況及修改有關條款的報告,並提出意見和建議。
2.1.6 聽取公司領導的述職報告,民主評議監督董事長、總經理等中高級管理幹部，並提出獎懲任免的建議。
2.1.7 依法選舉和更換董事會和監事會中的職工代表。
2.1.8 職工代表大會召開前，總經理必須把提請職代會審議和決定的報告用書麵形式提前三天交公司工會組織職工代表討論.總經理要負責執行職代會立案的提案，並接受職工代表大會的檢查和監督。
2.1.9 凡經職工代表大會審議通過的報告、方案、製度、決議，任何組織、部門及個人無權擅自改變。

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