職員退職金給付規則(doc 3頁)

職員退職金給付規則內容簡介：
第一條 總則��
本公司職員退職時，依照其服務年資、勞績等有關因素的本規則的規定，給付退職金。
第二條 適用範圍��
本規則適用於一般職員，但訂有一年以內期間的雇用合同者除外。��
第三條 退職金的基準月額��
退職金以退職員最後6個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數，再乘以30為一個基數。��
第五條 給付條件��
1.退職原因屬於下列原因之一的，按基數表7.5.4計算退職金：��
(1)非因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。��
(2)因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。��
(3)死亡。��
(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。��
(5)女職員服務年資滿5年以上10年以下，於結婚2個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。
(6)因公司業務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。2.退職原因屬於下列之一的，按基數表7.5.4計算退職金��
(1)服務5年以上自請辭職的。��
(2)服務12年以上公司予以解聘的。��
3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。��
第六條 退職金的加發��
退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發退職金。��

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