工會職能職責規定管理(doc 2頁)

工會職能職責規定管理內容簡介：
1 職能
公司工會委員會是公司工會組織的領導機構，負責公司工會的組織領導工作。
公司工會是公司的職工之家，是組織聯係職工、保護職工權益、宣傳、教育職工隊伍、代表和吸引職工群眾參與國家建設和管理、具有獨立社團法人代表資格的職能部門，同時承擔職工勞動保護、勞動保險、職工生活、女職工管理、工會財務審計及職工代表大會等工作。
2 職責職權
2.1 全麵貫徹實施公司質量管理體係程序文件要求。
2.2 公司工會依照《工會法》，召開好公司會員代表大會和職工代表大會。會員代表大會，一般三至五年召開一次，職工代表大會每年二次，遇特殊情況，經上級工會和公司黨委批準可提前或延期召開。公司會員代表同時具有職工代表的身份，會員代表大會的職權、代表的產生、權力及義務參照公司工會《職工代表大會工作條例》。
2.3 集體協商和集體合同是公司工會維護職工合法權益、調整勞動關係的一項重要工作，是職工和工會的一項基本權利。公司工會和公司行政在集體協商和製訂集體合同時，應當遵循下列原則：一、合法；二、平等合作；三、協商一致；四、兼顧國家、公司和職工利益；五、維護正常的生產、工作秩序。其具體內容參照公司工會《集體協商及集體合同製度》。
2.4 職工代表提案工作是公司工會增強廣大職工當家作主意識，促進企業發展的一項有利、有益的工作。其提案的內容、征集、彙總、落實、檢查、結案等參照公司工會《職工代表提案工作製度》。

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