德信誠職工董事監事參和企業管理製度(doc 4頁)

德信誠職工董事監事參和企業管理製度內容簡介：
為落實黨中央全心全意依靠工人階級的指導方針，依靠職工促進公司發展，根據江蘇省總工會、計經委、體改委、勞動廳聯發的蘇工發(1994)50號文“關於在轉換企業經營機製建立現代企業製度中加強職工民主管理的試行辦法”和無錫市總工會等四單位聯發的錫工聯發(1994)8號文精神，結合公司建立現代企業製度的實際需要，特建立職工董事、監事參與企業管理製度
1 職工董事、監事的條件
1.1 擁護黨的基本路線，支持企業改革，文明守紀，敬業愛崗。
1.2 認真學習和把握黨和國家的政策法規，具有企業管理的基本知識，有參與企業管理需要的文化水平和調研表達能力，有一定的信息處理能力。
1.3 有較好的群眾基礎，能依法維護職工的合法權益和企業的正當利益。
1.4 必須是公司正式職工，必須是職工代表。
1.5 必須有民事行為能力。
2 職工董事、監事的產生、任期及撤換
2.1 根據公司章程，職工董事由職工代表大會或代表組長聯席會議推薦，經黨委考察同意後按幹部管理權限報上級主管部門批準任命。
2.2 職工監事由代表組長聯席會議提名，經各代表組討論，職工代表大會民主選舉產生。職工董事和監事的名額由公司章程決定。
2.3 職工董事和監事的任期同董事會、監事會。職工董事和監事可連選連任。

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