德信誠職工勞動爭議調解製度(doc 4頁)

德信誠職工勞動爭議調解製度內容簡介：
1 總則
1.1 為了妥善處理公司勞動爭議，保障公司和職工的合法權益,維護正常的生產秩序,發展良好的勞動關係，促進改革開放的順利發展，根據《中華人民共和國公司勞動爭議處理條例》和《江蘇省公司勞動爭議處理辦法》，特製訂本製度。
1.2 勞動爭議調解委員會(下簡稱調解委員會)是在職工代表大會領導下，相對獨立地依法調解本公司勞動爭議的群眾性組織。
2 調解委員會人員及機構設置
2.1 職工代表；
2.2 公司行政代表；
2.3 公司工會代表。
2.4 職工代表由職工代表大會推薦產生；行政代表由公司行政方麵指定(人員不超過委員總數的三分之一)；工會代表由公司工會指定。
2.5 調解委員會人數與公司總經理協商確定為七人。
2.6 調解委員會主任在調解委員會成員中選舉產生。
2.7 調解委員會的辦事機構設在公司工會。
2.8 公司行政應對調解委員會的工作給予支持。 3 主要職責
3.1 受理本公司因履行勞動合同發生的爭議。
3.2 做好勞動爭議的預防工作，協調行政和職工履行勞動合同。
3.3 協助行政做好違紀職工的教育和轉化工作。
3.4 宣傳勞動政策，提高職工的法製觀念。

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