員工入職與試用運作程序(doc 6頁)

員工入職與試用運作程序內容提要：
程序要點
1、 新員工按約定時間帶齊有關證件（身份證、畢業證、職稱證、務工/失業證、彩色一寸免冠照片兩張、入職通知書）到公司人事部報到（未按入職時間報到的員工，公司人事部要及時與入職人員聯係、確認，並及時將情況反饋到用人部門）。
2、 公司人事部門檢查入職人員證件是否真實及齊備。
（1） 證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續。
（2） 證件不齊備者，由公司人事部經理確認後可先辦理入職手續，並要求員工一個月內補齊證件或準備齊證件後再來報到（無身份證人員），一個月未將所缺證件補齊者，按勸退處理，根據實際出勤天數計發工資。
（3） 證件不真實者，取消入職資格並收回《入職通知書》，並通知用人部門。

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