企業中常見和四種員工管理辦法(doc 1頁)

企業中常見和四種員工管理辦法(doc 1頁)內容簡介

企業中常見和四種員工管理辦法內容提要：
第一類業績好且態度佳，公司通常會晉升、委以重任來予以獎勵。第二類業績好態度不好，需溝通使之態度改進。第三類業績不好態度好，通過培訓使技能提升。第四類業績差且態度不好，則視為無價值員工了，通常會解除合同。

　　嚴重違反公司紀律
如果嚴重違反公司紀律，通常會表現為對公司製度的挑戰，為了維護製度的嚴肅性，通常會解除此類員工的勞動合同。

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