企業員工日常及年度管理辦法(doc 5頁)

企業員工日常及年度管理辦法內容提要：
1、日常管理
（1）.員工日常管理中有三種表格：《員工獎勵單》、《員工處罰單》、《員工抵過單》；
（2）.《員工獎勵單》：一個月內有效，員工受到獎勵，由直接上屬填寫，公司在一個月內給予獎勵；
（3）.《員工處罰單》：一個月內有效，員工受到處罰，由其直接上屬開具《員工處罰單》，並責令其簽字，員工在壹個月內交清罰款，過期且拒交者，按雙倍執行；
（4）.《員工抵過單》：員工在一個月內，受到獎勵與受到處罰時，可以功過相抵，直接上屬應給員工填寫《員工抵過單》；
（5）.如有拒交罰款而離職者，交清罰款後辦理離職手續；
（6）.員工受到處罰，其直接上屬也應承擔責任，在其浮動工資中扣除雙倍罰款；
2、年度管理
（1）. 每年評定一次，所有員工初始底分為100分，根據日常管理評等級通常分A.B.C.D.E五等，原則上依比率執行年度獎金的分配。

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