公司離職員工管理規範(doc 3頁)

公司離職員工管理規範內容提要：
第八條 離職員工，不論是何種方式離職都要填寫《員工離職申請書》，逐級經部門主管、行政部主管、總經理批準後方可辦理離職手續。
第九條 普通員工離職，應提前15天提出申請。中級以上管理人員、項目主管及技術人員應提前一個月提出申請。
第十條 經總經理批準可以離職的員工，應到行政部領取《員工離職審批表》，認真、如實填寫各項內容。
第十一條 移交
員工離職應辦理以下交接手續：
1、工作移交。指將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至部門主管所指定的人員，主要內容有：
（1）公司的各項內部文件。
（2）經辦工作詳細說明（書麵形式）。
（3）往來客戶、業務單位信息，包括姓名、單位名稱、聯係方式、地址、業務進展情況等。
（4）培訓資料原件。
（5）企業的技術資料（包括書麵文檔、電子文檔等）。
（6）經辦項目的工作情況說明。包括項目計劃書、項目實施進度說明、項目相關技術資料等。
（7）其他直接上級認為應移交的工作
2、事物移交。指員工任職期間所領用物品的移交，主要包括：領用的辦公用品，辦公室、辦公桌鑰匙，借閱的資料、各類工具（如維修工具、移動存儲器、所保管工具等）、儀器等。
3、款項移交。指離職員工將經辦的各類項目、業務、個人借款等款項事宜移交至財務室。
4、其他公司認為應辦理移交的事項。
上述各項交接工作完畢，接收人應在《員工離職審批表》上簽字確認，並經行政部審核後方可認定交接工作完成。

..............................