新職工培訓管理指導製度(doc 3頁)

新職工培訓管理指導製度目錄：
第一章 教育目的
第二章 教育實施要領
第三章 模擬安置
第四章 教育培訓實施要領

新職工培訓管理指導製度內容提要：
第一條 凡新進人員之教育訓練，除人事管理規則及員工教育實施製度另有規定外，悉依本製度實施。
第二條 本製度所謂新進人員係指臨時職員、試用人員、臨時雇用人員及其他認為應接受訓練的員工而言。
第三條 本教育訓練的宗旨與目的如下：
（一）茲為新進人員明了企業機構之組織係統，進而了解本公司組織情況，各部、科分管的業務營業方針，暨有關人事管理規章，俾能恪遵章則，竭誠操守業務。
（二）使新進人員深切體認本公司遠大的抱負，激發其求知欲、創造性，不斷充實自己，努力向上，藉以奠定公司基礎。
第四條 本訓練的實施得斟酌新進人員每批報到人數之多寡另行排訂訓練時間，經核準後即可依照本製度實施。
第五條 新進人員經訓練後，視其能力給予調派適當單位服務。
第六條 凡經指定接受訓練的人員，除有特殊情況事先經人事主管單位簽報核準得予請假或免訓者外，一律不得故意規避或不到，否則將從嚴論處。
第七條 訓練講習人員以部經理為主體，科主管協助。
第八條 訓練課程的內容除以公司組織、各種管理章則、各部科掌管的業務及營業方針等一般基本實務教育外，精神教育同時配合實施。
第九條 訓練課程的編排及時間，依實際需要另行製訂。
第十條 本製度經董事長核準後施行，修改時亦同。

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