公司招聘錄用應屆畢業生製度(doc 3頁)

公司招聘錄用應屆畢業生製度內容提要：
第一條 目的
為招聘錄用應屆畢業生並保證這一工作及時、順利地進行，特製定本製度。
第二條 範圍
本製度適用於從學校推薦到正式錄用的全過程。
第三條 製度定期錄用計劃
定期錄用原則上每年7月進行一次，人事部必須在6月前製度計劃。
第四條 計劃內容
錄用計劃主要是確定錄用人數及學曆、專業和年齡分布，以及各部門人員分配。人事部必須詳細分析各部門的經營現狀、發展前景、經營目標和經濟效益，把增員與效益結合起來。
第五條 人員配置分析
確定增員計劃的工期是人員配狀況，應製作人員配置表加以彙總分析。
第六條 增員要求
人事部應在每年6月前要求各部門根據經營情況變化、休假、離退休、其他調整等情況，提出增員申請。
第七條 增員會議
人事部根據各部門提出的增員申請，召集有關領導召開增員決策會，介紹有關情況，確定本年度增員計劃。
增員的最終決策權在於公司總經理。
增員決策會議的組織與運行另行規定。
第八條 錄用原則的確定
依據前條和錄用計劃，確定錄用原則，並分發至各部門主管。
錄用原則的內容包括：
（1）錄用原則；
（2）錄用標準；
（3）招聘原則；
（4）考試方式與原則；
（5）初次任職報酬等。
第九條 招聘
招聘應屆畢業生時，人事部應攜帶有關資料，直接去相關學校和學生處、畢業生分配辦公室或校長室聯係，說明招聘意向，請他們協助招聘工作。也可到各學校召開人才招聘會。
這裏所說的有關資料包括：
（1）企業介紹；
（2）經營報告；
（3）招聘事項；
（4）應聘申請書。
也可到人才市場或網上招聘。
第十條 應聘資料
應聘者提交下述資料：
（1）應聘申請書；
（2）親筆履曆書；
（3）照片（近期免冠）；
（4）應聘理由（應聘說明）；
（5）體檢表；
（6）學習成績表；
（7）畢業證書與學曆證書（原件和複印件）；
（8）其他資格證明。

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