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人事招聘麵試管理製度(doc 2頁)

所屬分類:
人事製度
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相關資料:
人事招聘麵試, 招聘麵試管理, 麵試管理製度
人事招聘麵試管理製度(doc 2頁)內容簡介
人事招聘麵試管理製度內容提要:
第一條 總則
1. 本公司為招聘人才,為公司的發展服務,特製定應聘麵試管理製度;
2. 有關應聘員工麵試事項,均依本製度處理。
第二條 麵試考官應具備的條件
1. 本公司人事部門工作人員為麵試考官,麵試人員本身需要給人一種好感,能夠很快地與應職者交流意見,因此麵試人員在態度上、表情上必須表現得十分開朗,讓應征者願意將自己想說的話充分表達出來;
2. 麵談人員自己本身必須培養極為客觀的個性,理智地去判斷一些事務,絕不能因某些非評價因素而影響了對應聘者的客觀評價。
3. 不論應聘者的出身、背景之高低,麵試人員都得設法去尊重應聘者所表現出來的人格、才能和品質。
4. 麵試人員必須對整個公司組織情況、各部門功能、部門與部門間的協調情形、人事政策、薪資製度、員工福利政策,有深入的了解,才能應對應聘者隨時提出問題。
5. 麵試人員必須徹底了解該應聘職位的工作職責和必須具備的學曆、經曆、人格條件與才能。
第三條 從麵試中應獲得的資料
1. 觀察應聘者的穩定性:應聘者是否無端常換工作,尤其注意應聘者換工作的理由,假如應聘者則從學校畢業,則要了解應聘者在學校中參加哪些社團,穩定性與出勤率如何。另外從應聘者的興趣愛好中也可以看出應聘者的穩定性;
2. 研究應聘者以往的成就:研究應聘者過去有哪些特殊工作經驗與特別成就;
3. 應付困難的能力:應聘者過去麵對困驗或障礙是否經常逃避,還是能夠當機立斷挺身而出解決問題;
4. 應聘者自主能力:應聘者的依賴心是否極強?如應聘者從學校畢業,則可觀察他在讀書時是否一直喜歡依賴父母;
5. 對事業的忠心:從應聘者談過去主管、過去部門、運去同事以及從事的事業,就可判斷出應聘者對事業的忠業度;
6. 與同事相處的能力:應聘者是否一直在抱怨過去的同事、朋友、公司以及其他各種社團的情形;
7. 應聘者的領導能力:當公司需要招聘管理者時,特別要注意應聘者的領導能力;
第四條 麵試的種類
根據本公司狀況,麵試可分為下列兩種:
1. 初試:初試通常在人事部門實施,初試的作用無非是過濾那些學曆、經曆和資格條件不合格的應聘人員,通常初試的時間約15至30分鍾;
2. 評定式麵試:經過初試,如果發現有多人適合這項工作,這時就要由部門主管或高級主管做最後一次評定式麵試,這種麵試通常為自由發揮式的麵談,沒有一定的題目,由一個問題一直延伸到另一個問題,讓應聘者有充分發揮的機會,這類麵試通常約30至60分鍾。
第五條 麵試的地點及記錄
1. 麵試的地點最好在單獨的房間,房間隻有麵試人與應聘者,最好不要裝電話,以免麵試受到電話的幹擾;
2. 從事麵試的時候,必須準備麵試表格。通常初試表格最好是對勾方式的。在評定式麵試中,最好用開放式的表格,把該應聘者所說出來的一切當時就記下來。(參閱表一、表二)

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