某公司人事管理製度(doc 4頁)

某公司人事管理製度內容提要：
3.1.1 工資的結構
3.1.1.1 基本工資:公司員工勞動所得的基本報酬,按其不同的職務和業績對應不同的工資級別.
3.1.1.2 獎金:與經營效益掛鉤的單位實行效益提成獎金.
3.1.1.3 崗位津貼:針對特殊崗位(如駕駛員)實行崗位津貼.
3.1.1.4 年薪:對公司最高管理層實行年薪製.
3.1.2 工資的確定
3.1.2.1 使用期工資確定
新員工錄用時,按試用期工資執行.
3.1.2.2 正式工資的確定
員工試用期滿,經考核決定其轉正時,由其直接上級領導、部門領導和行政總裁共同確定其轉正工資的級別.
3.1.3 工資的核算與發放
3.1.3.1 每月3日由行政部負責統計公司員工上月出勤情況。
3.1.3.2 每月6日前由財務部編製出員工上月工資報表，經行政總裁批準後發放工資。
3.1.4 工資的調整員工工資的調整按《企管獎罰實施程序》和《級序工資表》執行。
3.2保險
3.2.1 社會保險
3.2.1.1 適用範圍：公司所有正式員工。
3.2.1.2 主要內容：享受養老、醫療、失業和工傷四類社會保險。
3.2.1.3 實施程序：18新利真人网 部在其轉正時負責處理。
3.2.2 商業保險
3.2.2.1 適用範圍：特殊崗位人員（駕駛員、經常出差人員）。
3.2.2.2 主要內容：享受意外傷害保險。
3.2.2.3 實施程序：本人申請，經行政總裁審批後，18新利真人网 部負責辦理。

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