公司職員退休管理製度規則(doc 5頁)
公司職員退休管理製度規則(doc 5頁)內容簡介
公司職員退休管理製度規則內容提要：
第一條 總則
本公司為鼓勵職員長期服務，並維護退休職員權益，特訂定本規則。
第二條 適用範圍
本規則適用於一般職員，但訂有一年以內期間的雇用契約者除外。
第三條 種類
1.正常退休——屬於下列情形之一者：
(1)服務5年以上，年齡滿55歲。
(2)服務滿25年以上。
2.早期退休——服務20年以上，年齡滿50歲。
3.延期退休——合正常退休條件後，經總經理室認為必要時予以核定，可逐年延長服務期間，至年齡滿60歲為止。
4.命令退休——屬於下列情形之一者：
(1)年齡滿60歲。
(2)正延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。
第四條 退休金的給付
1.退休金的種類：行為
(1)一次退休金。
(2)一次退休金及年金。
服務15年以上者，由退休職員就上列二種任擇一種，但確定後中途不得變更。
服務5年以上未滿15年者僅可采用第一種。
2.基數——以退休職員最後6個月的薪津，包括底薪及職務津貼的總數，以該期間總日數乘以50，為一個基數。服務滿5年者，給付10個基數，每增1年加付2個基數。滿15年時，給付30個基數，滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數。滿25年以後每增1年加付1個基數，最高以60個基數為限。對於延期退休期間，其年資滿40年以後，每增1年加付1個基數。
3.年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數外，另給付年金。服務滿15年者，年金之月額按1個基數的16%計算，以後逐年增加，如附表基數表所列。
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第一條 總則
本公司為鼓勵職員長期服務，並維護退休職員權益，特訂定本規則。
第二條 適用範圍
本規則適用於一般職員，但訂有一年以內期間的雇用契約者除外。
第三條 種類
1.正常退休——屬於下列情形之一者：
(1)服務5年以上，年齡滿55歲。
(2)服務滿25年以上。
2.早期退休——服務20年以上，年齡滿50歲。
3.延期退休——合正常退休條件後，經總經理室認為必要時予以核定，可逐年延長服務期間，至年齡滿60歲為止。
4.命令退休——屬於下列情形之一者：
(1)年齡滿60歲。
(2)正延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。
第四條 退休金的給付
1.退休金的種類：行為
(1)一次退休金。
(2)一次退休金及年金。
服務15年以上者，由退休職員就上列二種任擇一種，但確定後中途不得變更。
服務5年以上未滿15年者僅可采用第一種。
2.基數——以退休職員最後6個月的薪津，包括底薪及職務津貼的總數，以該期間總日數乘以50，為一個基數。服務滿5年者，給付10個基數，每增1年加付2個基數。滿15年時，給付30個基數，滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數。滿25年以後每增1年加付1個基數，最高以60個基數為限。對於延期退休期間，其年資滿40年以後，每增1年加付1個基數。
3.年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數外，另給付年金。服務滿15年者，年金之月額按1個基數的16%計算，以後逐年增加，如附表基數表所列。
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