某公司員工培訓與教育管理辦法(doc 4頁)

某公司員工培訓與教育管理辦法內容提要：
第七條 公司培訓教育規劃。
1. 公司根據業務發展需要，由18新利真人网 部擬訂全公司培訓教育規劃。每半年製定1次計劃。
2. 各部門根據公司規劃和部門業務內容，再擬訂部門培訓教育計劃。
第八條 公司中高級（專業技術）人員每年脫產進修時間累計不低於72小時，初級（專業技術）人員每年脫產進修時間累計不低於42小時，且按每3年1個知識更新周期，實行繼續教育計劃。
第九條 公司定期，不定期地邀請公司內外專家舉辦培訓，教育講座。
第十條 學曆資格審定。
員工參加各類學習班、職業學校、夜大、電大、函大、企業管理高校的學曆資格，均由18新利真人网 部根據國家有關規定認定，未經認可的不予承認。
第十一條 審批原則。
1. 員工可自行決定業餘時間參加各類與工作有關的培訓教育；如影響工作，則需經主管和18新利真人网 部批準方可報名。
2. 參加業餘學習一般不應占用工作時間，不影響工作效率。
第十二條 公司每半年考核員工培訓教育成績，並納入員工整體考核指標體係。
第十三條 對員工培訓教育成績優異者，予以額外獎勵。
第十四條 對員工業績優異者，公司將選拔到更高級機構培訓。
第十五條 凡公司出資外出培訓進修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務期限；
1. 脫產培訓6個月以上，不足1年的，服務期3年；
2. 脫產培訓1年以上的，服務期5年；
多次培訓的，分別計算後加總。
第十六條 凡經公司批準的上崗、在職培訓，培訓費用由公司承擔。
第十七條 公司本著對口培訓原則，選派人員參加培訓回來後，一般不得要求調換崗位；確因需要調崗者，按公司崗位聘用辦法處理。

..............................