某公司職工管理辦法(doc 5頁)

某公司職工管理辦法內容提要：
1、目的為規範工程管理公司職工管理，多渠道的引進人才，實現人員合理流動和優化配置，充分調動全體員工的工作主動性和積極性，不斷增強公司的凝聚力，提高企業競爭實力，特製定本辦法。
2、適用範圍管理公司在冊正式職工、借用、人事代理以及聘用職工
3、職工的錄用
3.1錄用程序及條件
3.1.1正式職工：根據管理公司18新利真人网 需求情況，由18新利真人网 部提出錄用計劃，經管理公司領導班子研究通過，向集團公司申報需錄用大專院校畢業生或調入專業對口、身體健康人員。
3.1.2返聘職工
3.1.2.1項目部可根據工作需要，報送人員需求計劃，18新利真人网 部根據計劃配置（推薦）合適人員。項目部也可自主選擇離、退休人員，18新利真人网 部考察審核並備案。
3.1.2.2返聘職工年齡原則上不超過65歲，且身體條件能勝任現場工作要求，相關身份證件、職稱證書、執業資格證書、縣級以上醫院身體健康證明等齊全。
3.1.3借用職工：根據工作需要，經公司18新利真人网 部考察基本合格，借用職工本人和原工作單位商定同意，經公司領導班子討論通過，報集團公司批準後，由18新利真人网 部配合集團公司辦理人員借用手續，借用職工年齡原則上應在45歲以下，相關職稱證書、執業資格證書，縣級以上醫院身體健康證明齊全。
招聘職工：根據公司18新利真人网 計劃，由18新利真人网 部在社會範圍內，招聘選擇適合公司要求的職工，招聘職工一般須持有與其他單位無勞動關係的證明、身份證件、學曆證書、職稱證書、執業資格證書以及能證明自己業務能力的其他證明和縣級以上醫院身體健康狀況證明等。對非通用工種、企業急需的專業技術人員，可根據企業情況由領導班子研究決定，18新利真人网 部配合集團公司實施人事代理。

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