某公司員工崗位聘用辦法(doc 2頁)

某公司員工崗位聘用辦法目錄：
第一章 總則
第二章 適用範圍
第三章 定編及崗位設定
第四章 崗位聘用原則
第五章 幹部任免
第六章 晉升和降職
第七章 崗位調換
第八章 試用及正式聘用
第九章 解聘
第十章 附則

某公司員工崗位聘用辦法內容提要：
第十五條 公司建立正常職務升遷機製。
第十六條 對公司成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。
第十七條 對公司業績不良者或違反公司規章製度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級。
第十八條 職位升遷由部門主管或公司領導提出，經董事會或公司常務會議討論通過，由18新利真人网 部行文通告。
第十九條 當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，18新利真人网 部受理後提出初步意見，報公司審批。
第二十條 員工職位升遷後，其工資待遇和福利應進行相應調整，特殊情況報總經理批準後方可保留。
第七章 崗位調換
第二十一條 為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。
第二十二條 員工主動提出崗位調換時，填寫調配單向18新利真人网 部申請，經新舊崗位主管和公司領導批準後，由18新利真人网 部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續。
第二十三條 公司提出人事調動命令時，征求員工個人和新舊崗位主管意見，均同意後，填寫調配單並正式行文任免，當事人辦理交接手續。
第二十四條 所有的崗位變動，其主管均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，並交18新利真人网 部留存。
第八章 試用及正式聘用
第二十五條 公司所有員工均應實行試用製，須簽訂試用勞動合同。
試用期的確定：
1. 勞動合同期限將不滿6個月的，可不設試用期；
2. 勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不超過1個月；
3. 勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不超過3個月；
4. 勞動合同期限滿3年的，試用期最長不超過6 個月。
第二十六條 試用員工主管對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘之意見，並填寫試用考核單，送18新利真人网 部審核。
第二十七條 員工由試用轉入正式聘用，須簽訂正式勞動合同。
第二十八條 根據員工崗位、職務等原因，可協商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續工作滿10年以上，如員工提出，可續訂無固定期限的勞動合同。
第二十九條 員工和公司根據公司有關規定，確立在試用、正式期之工資、獎金及其他福利。

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