公司輸變電工程員工管理辦法(doc 2頁)

公司輸變電工程員工管理辦法目錄：
第一章 首席員工崗位設置
第二章 首席員工評聘工作程序
第三章 首席員工崗位評選條件
第四章 首席員工崗位職責及待遇
第五章 首席員工的動態管理
第六章 附則

公司輸變電工程員工管理辦法內容提要：
1、有良好的職業道德，熱愛企業、甘於奉獻、團結協作、愛崗敬業、勇於革新；身體健康，能勝任本崗位工作；
2、必須是在施工生產一線從事技能工作，且不擔任行政職務的在崗職工；
3、首席員工人選應具有高級工及以上職業資格，且是本單位專業技術或業務技能的尖子。
第七條 首席員工須具備以下條件之一：
1、入選公司人才庫，是相應工種技能尖子；
2、近兩年獲公司技能競賽前三名，或者獲省、網級技能競賽前六名，或者獲省公司及以上級別技能競賽前十名；
3、是公司優秀QC小組的主要成員，或者獲公司QC成果一等獎及以上級別獎(排名前三名)；
4、近兩年獲公司優秀技師或技術能手稱號，或者獲更高級別技術能手稱號的可優先入選；
5、同工種（崗位）技能水平居係統或公司一流或有社會公認的絕招絕技，有總結和推廣先進操作技術的能力，在生產和技術革新中能起到帶頭作用。
第八條 積極參與本單位技術攻關、工藝改進、技術革新等工作，提出建議或提供決策谘詢；
第九條 有針對性地提出技術攻關、工藝改進、技術革新等課題，結合本單位實際，在生產領域每年至少解決一項技術攻關、工藝改進、技術革新等方麵的難題，並附技術總結；
第十條 承擔“帶徒傳技”任務，積極參與培養、培訓中高級技能人才，積極參與編寫培訓教材，做好青年後備技能人才的“傳、幫、帶”工作；
第十一條 首席員工享受本單位主任工程師的崗級，享受考核年度內所在單位、公司給予的相應中層幹部副科級待遇的各種獎勵、兌現以及政策性待遇；
第十二條 優先推薦參加省公司及以上的專業技術及科技獎項的評選；優先推薦參加專業技術培訓、考察學習及療休養；
第十三條 優先推薦參加技改攻關項目和工程項目；
第十四條 可代表公司或工程項目部出席有關專業會議，並提出意見和建議。

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