慈善基金設置及管理辦法(doc 3頁)
慈善基金設置及管理辦法內容提要：
(一)本公司為促進社會互助風氣，並激發員工仁愛精神，使社會上急待濟援的同胞，能獲得精神慰籍與物質救助，特設置慈善基金，並訂定辦法。
(二)基金的來源：按月由本公司營業總額中，提取1‰數額。
(三)基金的保管：每月10日前由財務部依上月份營業總額規定比例將款提交人事部，以總經理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，彙存保管，並每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細及餘額。
(四)基金的運用：
1.濟授對象及其條件：
(1)孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。
(2)遭受天災人禍，短期內無法維生者。
(3)社會輿論呼籲救助者。
(4)其他可值濟援者。
2.原則：
(1)為貫徹默默行善的美德，施濟時，不得以公司名義，應以無名氏或“同仁”名義。 (2)為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應逐月更換。
(3) 來函、來電或登門來募者，當麵或推薦者一律不予考慮，對事後須經調查才予考慮。
3.方式：
(1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環境範圍內合於條件的救濟對象，將事實簽請單位主管核可後發動募捐(以自由捐獻為原則)。
(2)各單位將捐獻人員造成名冊，並注明捐獻金額寄送人事部，轉呈總經理核準後，由慈善基金內撥付與“捐獻總額”相等的金額，一並捐助。
(3)除平日外，並定每月第二個星期六(遇假日順延一周為“行善日”各單位均於此日救濟對象發動募捐，分公司由經理，總公司由人事部經理召集。)
(4)為貫徹本基金的基本精神，確保其運用得當，各單位選定的濟助對象必要時人事部可進行調查。
(5)當月份基金經捐助後還有餘額時，應將當月份基金餘額並入下月份基金總額內。
(6)每月的捐助金額，以不超過當月份的基金總額為原則，但若有前月的累積餘額，得酌情撥補。
(7)本基金不得擅自移作其他用途。
(五)各單位員工對本辦法各項工作的執行，純屬義務性質，不得藉口要求任何報酬。
(六) 本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。
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