機關後勤服務崗位員工管理辦法(doc 3頁)

機關後勤服務崗位員工管理辦法內容提要：
第一條 （以下簡稱集團公司）機關後勤服務崗位是為集團公司主營業務服務的崗位，要滿足機關各部門用車、用餐和會議的需求，保證各項工作的順利進行。
第二條 根據《勞動合同法》第五章第六十五條規定，集團公司後勤服務崗位采用勞務派遣用工形式。
第三條 集團公司與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣協議書》，集團公司為用工單位，勞務派遣公司為用人單位。勞務派遣協議期滿，用工單位自動解除員工勞務派遣關係。
第四條 後勤服務崗位主管部門根據工作需要提出用工計劃，18新利真人网 部門按著勞動定額定員標準核定崗位定員編製，報集團公司批準。
第五條 後勤服務崗位定員編製一經批準，必須認真執行。特殊情況需調整定員編製或臨時用工的，報集團公司審批。
第六條 員工招錄按照發布招工公告（明確用工崗位、用工形式、招錄名額、錄用條件、錄用程序等事項），應聘報名，資格審查、專業知識與執業能力考核、身體檢查、擇優錄用、向勞動部門登記備案的程序進行。
第七條 員工可以勞務派遣公司錄用完全派遣，也可以用工主管部門錄用轉接派遣，但須經過集團公司18新利真人网 部門審核錄用標準，履行派遣手續。
第八條 滿足《勞動合同法》中規定解除或終止勞動合同條件或符合《勞務派遣協議書》中辭退規定的員工，方可辭退遣返回勞務派遣公司，由勞務派遣公司處置勞動關係。
第九條 員工在工作中的語言、行為、態度嚴重影響到了集團公司的工作，造成不良後果者（中斷用車、用餐服務、影響會議），經教育沒有悔改表現的，辭退遣返勞務派遣公司。
第十條 辭退遣返員工須經集團公司18新利真人网 部門審核批準，並履行辭退遣返手續。

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